A NR-01 agora é obrigatória.Sua empresa está protegida?
A VitaCorp transforma a avaliação de riscos psicossociais em blindagem jurídica, economia no FAP e cuidado clínico real, com relatórios assinados por um psiquiatra fundador. O que nenhum software de RH oferece.
Conformidade psicossocial
Grupo Aurora · 312 colab.
Relatório PGR
Assinado · ICP-Brasil
Resp. técnico: psicólogo CRP
Afastamentos (12m)
−34% projetado
Impacto estimado no FAP
Maio/2025
NR-01 psicossocial em vigor
+472 mil
afastamentos por transtornos mentais em 2024 (INSS)
46 mi
trabalhadores CLT alcançados pela norma
Não agir saiu de barato e ficou perigoso.
A omissão diante da NR-01 não é mais um risco abstrato de RH. É exposição jurídica, custo financeiro e adoecimento real, ao mesmo tempo.
Risco jurídico
Autuação, MPT e interdição
Fiscalização do MTE, multas por item não atendido e ações civis públicas do Ministério Público do Trabalho por ambiente psicologicamente inseguro.
Custo financeiro
FAP, afastamentos e presenteísmo
Cada afastamento por transtorno mental pesa no Fator Acidentário de Prevenção e eleva a contribuição previdenciária da empresa por anos.
Risco humano
Adoecimento silencioso
Burnout e sofrimento que ninguém mediu até virar afastamento: perda de talento, de produtividade e de reputação.
Um ecossistema clínico, não mais um software de RH.
Seis módulos que cobrem a NR-01 de ponta a ponta, da avaliação validada ao relatório assinado, passando pelo cuidado com quem precisa.
Da avaliação ao documento que protege a empresa.
Avalia
Os colaboradores respondem ao COPSOQ II-Br, instrumento que o MTE reconhece, baseado na ISO 45003.
Identifica
Cada área recebe um semáforo de risco (baixo, moderado ou elevado), com leitura clara para a gestão.
Encaminha
Casos de risco entram automaticamente na fila de atendimento psicológico. Cuidado de verdade, não só dado.
Comprova
Você recebe o relatório PGR psicossocial assinado, pronto para auditoria do MTE e defesa em fiscalização.
Dr. João Carlos Leitão
Psiquiatra · Fundador · Instituto Spectrum
CRM-PE 19651 · RQE 10486
Um psiquiatra com consultório ativo assina o método.
Os concorrentes são tecnologia sem clínica, ou bem-estar sem compliance. A VitaCorp nasce dentro de um consultório psiquiátrico real. O método segue a ISO 45003 e as resoluções do Conselho Federal de Psicologia, e cada relatório carrega a responsabilidade técnica de um profissional registrado.
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exemplo ilustrativo · 300 colaboradores
Terapia online resolve uma parte. Compliance puro, outra. Nós unimos as duas.
Comparativo de categorias de solução, sem referência a marcas específicas.
Construído sobre evidência, não sobre promessa.
A VitaCorp tirou a NR-01 do campo da dúvida e transformou o processo em algo conduzível para o RH. Conseguimos aplicar a avaliação psicossocial, enxergar os riscos por área e encaminhar casos sensíveis sem expor colaboradores. O mais importante foi sair de uma planilha improvisada para uma rotina clara, com dados, cuidado e documentação.
O diferencial da VitaCorp foi entregar evidência, não apenas intenção. Para nós, o valor está na rastreabilidade: instrumento adequado, relatório psicossocial assinado, trilha de auditoria e uma abordagem compatível com LGPD. Em uma eventual fiscalização, isso muda completamente a qualidade da defesa da empresa.
Quando analisamos a NR-01 pela ótica financeira, ficou claro que o risco não era apenas regulatório. A VitaCorp ajudou a conectar afastamentos, FAP, presenteísmo e exposição trabalhista em uma linguagem que a diretoria entende. A decisão deixou de ser ‘mais um custo de RH’ e passou a ser gestão de risco com retorno mensurável.
Nossa operação tinha áreas com sinais claros de sobrecarga, mas faltava um método confiável para medir e agir. Com a VitaCorp, conseguimos identificar os pontos críticos sem individualizar dados, priorizar ações por unidade e envolver lideranças com mais responsabilidade. O dashboard ajudou a transformar percepção em plano de ação.
A integração entre avaliação psicossocial, PGR e encaminhamento clínico foi o que mais chamou atenção. A VitaCorp não tratou a NR-01 como um documento isolado, mas como parte da gestão real de riscos ocupacionais. Isso deu mais segurança técnica para o SST e mais clareza para a liderança.
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Desde maio de 2025, a NR-01 obriga toda empresa com empregados CLT a incluir os riscos psicossociais (estresse, burnout, assédio, sobrecarga) no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A fiscalização efetiva começou em 2026 e o descumprimento gera autuação, ações do MPT e impacto no FAP.
O COPSOQ II-Br como instrumento primário, padrão reconhecido e baseado na ISO 45003, complementado pelo DASS-21 como triagem clínica. É a base defensável tecnicamente perante o MTE e o Conselho Federal de Psicologia.
Sim. O relatório PGR psicossocial é assinado digitalmente por psicólogo responsável técnico, com padrão ICP-Brasil, e todo o histórico fica registrado em trilha de auditoria imutável, exatamente o que se espera apresentar em uma fiscalização.
LGPD by design: dados sensíveis criptografados, hospedagem no Brasil e dados anonimizados nos dashboards executivos. O gestor enxerga o risco por área, nunca o conteúdo individual de um colaborador.
Diferente de uma ferramenta só de compliance, casos de risco moderado e elevado entram automaticamente na fila de atendimento psicológico. A avaliação não termina num gráfico, vira encaminhamento clínico.
A implantação típica leva de 2 a 4 semanas, conforme o porte. Começamos pelo Diagnóstico NR-01, que já entrega o relatório de adequação e credita na assinatura da plataforma.
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